Кадровые приказы. Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто. Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов. По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов.
Все данные о регистрации компактно сгруппированы в одном или нескольких журналах, которые подлежат особому хранению. Из журнала невозможно изъять внесенные данные, зарегистрировать документ задним числом. Все эти преимущества журнальной формы регистрации обеспечивают ее применение и в настоящее время, невзирая на наличие новых технологий, которые позволяют автоматизировать регистрацию документов.
На обложке каждой книги регистрации следует написать наименование организации (учреждения) и поставить дату заведения журнала, а после полного заполнения книги - дату окончания. Если за время ведения журнала наименование организации (или ее организационно- правовая форма) меняется, то на обложку журнала следует внести уточнения. Унифицированная форма приказа о приеме. Форма Т- 1а. Унифицированная форма приказа о приеме (несколько человек)Т- 1. Приказ о приеме на постоянную работу.
Т- 1. Приказ о приеме на постоянную работу, без испытания. Т- 1. Приказ о приеме на сезонную работу.
Как признать временный перевод постоянным?
Т- 1. Приказ о приеме по совместительству Т- 1. Приказ о приеме, временно, на период нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком Т- 1. Приказ о приеме, временно, на период выполнения работ. Т- 1. Приказ о приеме, срочный, по медицинским показаниям. Т- 1. Приказ о приеме, возраст до 1. Т- 1. Приказ о приеме, неполный рабочий день.
- Временным, к слову, может быть и перевод на другую работу, который имеет. Рабочий стол кадровика · Кадровый университет · Образцы документов. Приказ о признании временного перевода постоянным.
- Приказ на перевод работника на другую должность на постоянной основе. Образец приказа о переводе на другую работу временного характера .
Т- 1. Приказ о приеме, неполная рабочая неделя. Т- 1. Приказ о приеме, неполное рабочее время. Стратегия Warfare Патч. Т- 1. Приказ о приеме, с полной материальной ответственностью. Т- 1. Приказ о приеме, руководитель и заместители, испытание 6 месяцев.
Т- 1а Приказ о приеме на постоянную работу (несколько сотрудников) Приказ Об аннулировании трудового договора ПЕРЕВОД РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХАСОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ КОМАНДИРОВКИ, НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЕ (Прекращение трудового договора). Форма Т- 8. Унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора (увольнении) Форма Т- 8а. Унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора (несколько сотрудников)Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 1. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с неудовлетварительным результатом испытания.
Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему.
Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с лишением работника специального права (на управление транспортным средством), влекущее за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающих возможность продолжения работы. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с призывом работника на военную службу.
Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Т- 8 Приказ О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в связи с совершением аморального поступка, несовместимого с продолжением работы.
Приказ О восстановлении на работе. Приказ Об аннулировании трудового договора ПРОЧИЕ КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫ.