Управление персоналом организации. Кибанова А.Я. 4-е изд., доп. В учебнике, подготовленном учеными . Рабочая программа дисциплины «Управление персоналом» составлена в. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я.
Управление персоналом организации - Кибанов А. Я. Автор: Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Описание: Главы учебного пособия «Управление персоналом организации», построенные по принципу от общего к частному, сфокусированы на локальных сферах управления персоналом организации, ориентируют на изучение методологических основ, технологии осуществления и опыта его функциональных направлений.
Управление персоналом организации - Кибанов А.Я. Авторам сайта преогромнейшее спасибо за бесплатные учебники!!!!
Здесь рассмотрены проблемы найма персонала, возникающие на отечественных предприятиях, опыт деловой оценки и организации найма в российских организациях. Шестая глава освещает отечественный опыт работы с занятым в организации персоналом: управление конфликтами и стрессами, развитие работников через их обучение, подбор и расстановка персонала, организация проведения его аттестации, формирование кадрового резерва, предлагает подходы и технологии разработки и реализации механизмов и процедур оценки эффективности деятельности персонала. В седьмой, завершающей главе учебного пособия приводятся правила и этикет делового общения, которых следует придерживаться в процессе общения при найме на работу: при проведении собеседования и ведении деловых переговоров. Приведенный в учебном пособии глоссарий помогает читателю уяснить сущность важнейших понятий и терминов процесса оценки и отбора персонала при найме на работу. Неотъемлемой частью учебного пособия «Управление персоналом организации» являются приложения, способствующие применению материалов книги на практике. Содержание. Отбор и найм кандидатов на освободившиеся и новые вакансии. Роль, значение и основные цели отбора при найме.
Эволюция функциональной значимости отбора и найма с изменением общественного отношения к трудовой деятельности. Концепция, принципы и факторы эффективного отбора и найма персонала. Концепция и принципы отбора и найма. Зависимость отбора и найма от факторов внешней среды. Влияние на отбор и найм внутренних факторов. Технология бесконтактной оценки нанимающегося персонала. Оценка кандидатов по основным заявительным документам. Контактны Ключ - Rc тут.
Персональное анкетирование при найме. Рекомендательные письма и методы анализа их содержания. Современные подходы к биографическому анкетированию, графологической экспертизе и медицинскому заключению при отборе. Анализ фотографии. Технология и опыт оценки кандидатов с помощью тестирования и контактных методов.
Дефиниции, сферы применения и виды тестов. Критерии качества тестов и практика тестирования. Установочное собеседование: точки зрения, целенаправленность, виды. Специфика проведения установочного собеседования, оценка его результатов и механизм возмещения расходов кандидатам. Профессиональные испытания и метод «Оценочный центр»Технология и опыт организации найма, оценки и отбора персонала на российских предприятиях.
Концепция и принципы кадровой стратегии организации. Источники и проблемы найма персонала. Деловая оценка и отбор персонала. Организация отбора претендентов на вакантную должность.
Технология и опыт развития и использования персонала на российских предприятиях. Обучение персонала организации. Подбор и расстановка персонала организации. Организация проведения аттестации персонала организации.
Формирование кадрового резерва организации. Организационный механизм управления конфликтами и стрессами в организации.
Правила и этикет делового общения при найме, оценке и отборе персонала. Правила проведения собеседования. Правила проведения переговоров. Особенности невербального общения. Управление деловым общением.
Литература скачать учебное пособие: Управление персоналом организации - Кибанов А.