Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Обновление: 1. 6 июня 2.
Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменением окладов. Нормативным документом, отражающим структуру организации, ее штатный состав и численность, в соответствии с ее уставом является штатное расписание. Изменения штатного расписания могут быть осуществлены только на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание.
Решение о внесении изменений в штатное расписание принимается работодателем (руководителем организации или ИП). Данное решение должно быть закреплено приказом о внесении изменений в штатное расписание. Унифицированной формы названного приказа законодательством не предусмотрено. Следовательно, у работодателя возникает право разработать ее самостоятельно. Подписание приказа об изменении штатного расписания производится руководителем или другим уполномоченным на это лицом организации. Изменения могут касаться следующих положений штатного расписания: исключение вакантной должности или нескольких должностей, подразделений в связи с какими- либо организационными изменениями в работе работодателя; ввод новых должностей, если принято решение о расширении производства или увеличении объема оказываемых услуг либо выполняемых работ; сокращение штата работодателя; изменение размера окладов сотрудников; переименование подразделений и должностей.
Работодателем также может приниматься решение об иных основаниях изменения штатного расписания. Обращаем внимание, что у работодателя есть обязанность ежемесячного предоставления сведений о наличии вакантных должностей (п.
Закона РФ от 1. 9. N 1. 03. 2- 1). Такая информация предоставляется в органы службы занятости. Приведенная ниже Таблица содержит информацию о возможных основаниях внесения изменений, а также основных этапах, которые необходимо пройти работодателю при принятии решения о внесении изменений в штатное расписание. Основания внесения изменений в штатное расписание. Порядок (процедура) внесения изменений в штатное расписание.
01.06.2014 г. О внесении изменений в штатное расписание. В целях повышения качества и ответственности за организацию . Штатное расписание с часовыми тарифными ставками. Скачайте документы по теме: Приказ о внесении изменений в штатное расписание (образец).
Обязанность ознакомления работников организации или ИП с вносимыми изменениями в штатное расписание. Дополнение штатного расписания путем введения новых должностей и структурных подразделений. Создание приказа (проекта приказа) о вводе новых штатных единиц, в котором прописана следующая информация: дата, с которой вносятся изменения; наименования вновь введенных структурных подразделений, должностей; количество новых штатных единиц; вновь установленный размер оклада (доплат, надбавок).
В течение текущего года внесение поправок в документ коммерческими организациями может осуществляться неограниченное .
Исключение вакантных должностей. Создание приказа (проекта приказа) об исключении штатных единиц, в котором прописана следующая информация: дата, с которой вносятся изменения; наименование исключенных должностей; количество исключенных штатных единиц. Сокращение штата. Уведомление работников о намерении провести сокращение; Создание приказа об исключении конкретных штатных единиц либо об утверждении нового штатного расписания, в которое не будут внесены сокращаемые должности. Письменное уведомление работников не менее чем за 2 месяца до даты вступления в действие нового штатного расписания/внесенных в него изменений (ч. Rev Ritter Gmbh D-63776 Инструкция. ТК РФ) и предложение вакантных должностей увольняемым работникам (ч.
ТК РФ (далее по тексту — ТК РФ)). Из приведенной нормы следует, что произведенные изменения не могут вступить в силу ранее чем через 2 месяца с момента уведомления. Изменение окладов работников. Изменение размеров окладов, прописанных в штатном расписании, ведет к изменению условий трудовых договоров в части установления размера оплаты труда (абз. ТК РФ и абз. А такое изменение по инициативе работодателя возможно только в случае, если осуществилось изменение каких- либо организационных или технологических условий труда (ч.
ТК РФ). Перед внесением таких изменений работодатель обязан провести ряд мероприятий, а именно уведомить работников о: грядущих изменениях положений трудовых договоров. Форма уведомления – письменная; причинах, которые вызвали необходимость таких изменений (п.
Причем сделать это необходимо в письменной форме. Если такой работы нет или работник не согласен с предложенными вариантами, то трудовой договор с работником расторгается (пп. ТК РФ). 5. Переименование должностей и подразделений. Создание приказа (проекта приказа) о переименовании должностей и подразделений, в котором прописана следующая информация: дата, с которой вносятся изменения; название переименованных должностей; Срок уведомления — не позднее 2- х месяцев до вводимых изменений. Форма уведомления – письменная.
Если работник не согласен с предложенными условиями, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу. Если такой работы нет или работник не согласен работать на предложенных условиях либо трудиться на имеющейся должности, то трудовой договор с работником расторгается (ст. ТК РФ, пп. 7. 7 ТК РФ). Примеры приказов об изменении штатного расписания по перечисленным выше основаниям приведены в приложениях. Скачать образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с введением новых должностей. Скачать образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с исключением из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений. Скачать образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением численности или штата работников.
Скачать образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменением окладов в штатном расписании. Скачать образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должностей и подразделений.
Приказ об изменении штатного расписания. Образец и бланк приказа. Изменение штатного расписания обычно связано с изменениями в структуре и штатной численности предприятия (например: увеличение или сокращение численности или штата работников), а также при изменении размеров оплаты или существенных условий труда работников. В течение текущего года внесение поправок в документ коммерческими организациями может осуществляться неограниченное количество раз. Руководствоваться при этом необходимо экономическими и организационными причинами. Штатное расписание может быть изменено двумя способами: 1) при существенных изменениях структуры организации - путем издания и утверждения нового штатного расписания за следующим регистрационным номером; 2) при незначительных изменениях - путем издания приказа о внесении изменений в действующее расписание. Приказ об изменении штатного расписания составляется на общем бланке организации.
Текст приказа должен иметь соответствующий заголовок и состоять из констатирующей и распорядительной частей. В зависимости от ситуации заголовок может быть следующим.